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处分后更要回访!文山市这样管理干部

2020-11-10 18:09分类:文山资讯

 

  文山市:严管厚爱结合 激励干部担当作为

  “前段时间我心里压力很大,总觉得同事们在用异样的眼光看我,感谢组织的教育帮助,对我进行心理疏导和工作鼓励,我将迅速调整心态,努力工作。”日前,文山市坝心乡武装干事李祥立接受回访教育时,向组织说出了心里话。

  今年7月,坝心乡武装干事李祥立因公车私用违反中央八项规定精神被乡党委给予党内警告处分。

  受到处分后,李祥立一直迈不过心里这道坎,性格开朗的他很长一段时间情绪消沉,变得沉默寡言。了解到情况后,为及时帮助李祥立祛除“心病”,坝心乡纪委主动找其交心恳谈,询问他工作生活中遇到的困难,勉励他汲取教训,放下思想包袱,心无旁骛干好工作。

  在回访教育触动下,李祥立很快解开了心结,一边走村入户做好征兵工作,一边抓好民兵整组工作。工作作风的转变,让他再次赢得了组织和群众的认可。

  李祥立的经历并非个例,近年来,该市纪委监委坚持惩处与教育相结合,加强对受处分人员的关心和关爱,把回访教育作为关心保护干部的一项重要举措,对“跌倒”干部真心实意“扶一把”,帮助受处分人员认识错误,重拾干事创业信心,切实体现了监督执纪“后半篇文章”的温度效应。

  为确保回访教育工作落实到位,该市纪委监委建立跟踪回访制度,强化处分后工作,对受处分人员进行梳理登记,登记内容包括处分时间、处分种类、处分原因、作出处分决定的组织等,并对回访人员进行统一指导,就回访的内容、形式、目的进行再次明确,对处分执行情况再次核实,并重点监督检查受处分人员的年度考核等情况。回访后适时跟踪巩固,及时将回访教育情况归入个人案件档案。同时建议有关部门和单位进一步建立健全各项规章制度,堵塞漏洞,督促有关党组织加强对党员干部的日常监督和管理。

  “对于受处分党员干部,我们不能‘一处了之’,回访教育最担心的是‘口服心不服’,对于‘跌倒’干部,在回访中要帮其正视错误打开心结,振奋精神担当作为。”该市纪委监委相关负责人介绍,今年已对93名受处分人员开展回访教育。

  进一步强化容错澄清也是工作重点之一,该市坚持“三个区分开来”,精准把握容错纠错原则,共对16名领导干部实行容错免责,真正免除实干担当者的后顾之忧。同时,建立健全澄清保护机制,在查清不实举报的基础上,及时通过适当方式,在一定范围内为其澄清和正名,消除负面影响,维护党员、干部合法权益。对查实属诬告陷害的,依纪依法追究诬告陷害人的责任,实事求是地为担当者担当、为负责者负责,营造出积极向上、干事创业的良好氛围。

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